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倾情灌溉的沃土、服务帮扶的平台、团结互助的纽带——这是属于中铁十四局二公司职工的“筑路”大家庭。

党的二十大报告指出，深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。2024年，该公司以科学的组织管理、丰富的服务体系、多元的工作载体，积极打造让职工愿意来、融得进、离不开的“家”，让职工的参与感、归属感、获得感不断提高。

搭建平台，为职工发展“蓄势赋能”

“我探索如何用财务思维参与管理，经过多年积累实践，总结出一整套应用于工程项目财务管理的经验参考……”日前，该公司财务部业务主管田园，围绕个人成长、岗位建功、爱企如家、改革发展等话题，面向线上、线下百余名青年职工进行宣讲，并以“话改革、青年行”为主题交流心得感受。

召开团干部恳谈会（王小利 摄）

为职工搭建成长成才的平台。该公司团委与人力资源部携手，采取年初问卷调查、过程督导反馈、年底考核评价等方式，广泛收集职工意见建议。各项目团支部充分发挥“青年会客厅”作用，开展学习、座谈、读书等专题活动，引导青年职工向上向好向善，凝聚更加鲜红的政治底色。

“我们科学制定学习计划，以施工生产进度为工作主线……”日前，该公司武松高速已全面进入路面施工阶段，该项目团支部书记朱冬娟介绍，他们坚持以团青力量服务中心工作为原则，适时开展现场课、圆桌派、诵读会等形式多样的“青年会谈”活动，在多频次的交流中激发青年的能动力和创造力。

“工作后，我认识到书本知识只是冰山一角，现在只要有机会，我都会跟着师父到一线，认识工程项目的成本构成。”该公司2024届新员工韩雨菲在“导师带徒”季度推进会上深有感触地说。

家，是幸福的港湾、是梦想起航的地方。群团之家为有志青年播下希望的种子，悉心呵护，只待收获丰硕的果实。

健全载体，让职工生活“多姿多彩”

为更好满足职工的精神需求，丰富一线职工8小时之外的生活。自2024年以来，该公司党委整合多方资源，在施工一线统筹建设布局合理、功能完备、互联互通的党群服务中心。

“走，吃完饭打台球。”“篮球队傍晚举行半场赛，欢迎大家观赛。”该公司潍宿高铁项目位于山东潍坊安丘，地处城郊地区。该项目工委考虑年轻职工占比较多，在建家之初就统筹规划了健身房、篮球场、阅读室等硬件设施，使职工在忙碌的工作中得到健康锻炼，愉悦身心的同时，提高工作效率，凝聚团队合力。

职工团建活动（伊雪蕾 摄）

项目部是筑路人“第二个家”。长久以来，该公司工会一直秉持“以人为本、关爱职工”的服务理念，指导参与项目建家建线，评选“工地招牌菜”，每季度核查职工薪酬、年休假落实情况，真正将职工冷暖挂怀于心。

除了保障职工的基本权益、福利待遇。今年，该公司群团工作部还以提升职工“幸福感”为工作主线，依托党群服务中心平台，形成以“公司本部+项目部+职工团体”三级体系为核心的管理模式，明确责任分工，厘清管理职能，在保障职工团体运行顺畅的同时，确保各项活动的自主化、多元化、个性化需求。

打卡红色教育基地、组织职工书画展览、开展趣味运动会……繁忙的工作之余，筑路人的群团之家成为职工放松休闲、享受“慢时光”的好去处。

用心服务，为职工构筑“温馨港湾”

“都说先成家、后立业，年轻人的‘终身大事’，是我们最放不下的。”该公司女工委主任雷大宁是青年职工心中的“娘家姐姐”，为了帮助单身职工觅得好归宿，她积极发挥群团力量，以“放射性”群团效应联络各层级工委、团支部，适时组织青年联谊、线上交友等活动，为单身职工创造更多“相遇”。

职工体检、中医义诊、报告追踪、复查反馈……自十月以来，该公司工会持续开展“秋日送健康”系列活动，在往年度原有健康服务的基础上，加入了中医理疗、职业病预防等健康项目，不断深化完善服务细节，让广大职工享受到“送医上门”的便捷。

职场心理课欢乐多（陈亚楠 摄）

此外，该公司高度关注职工的心理健康，邀请心理学专家常态化开展心理辅导。不久前，一场主题为“让心灵放个假”的职场解压课吸引了众多年轻职工的到场聆听，大家积极参与游戏互动，踊跃回答问题、交流想法。“希望公司多组织这种讲座，我们爱听！”该公司市场开发部员工江玫瑰表示，课程非常“解压”。

在该公司潍坊电站项目，他们与业主国网新源潍坊公司结成党建联盟，除了党建业务的互联互通，双方单位还秉持着资源共享原则，积极在创新创效、志愿服务、运动健身等活动中发挥融合作用，进一步扩充“朋友圈”。

下一步，该公司各级群团组织将以建设“幸福之家”“健康之家”“活力之家”“创新之家”为目标，因地制宜打造具有品牌特色、属地风格的职工群团之家，整合资源，推动“家”的功能更完善、布局更合理、覆盖更全面、服务更贴心。