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在当前数字化转型的浪潮中，如何有效地管理和激励员工成为企业发展的关键。中国铁建股份有限公司顺应时代发展趋势，制定了一套全面、系统和有效的360度绩效考核管理制度，旨在帮助企业实现“人手一契约、人人有本账、人人担指标”的目标，进一步调动员工的积极性和创造性，实现企业战略目标有效落地。

网信科技根据股份公司绩效考核管理制度要求、精细化管理制度要求,并借鉴新时代企业管理模式，为股份公司打造了一套“100%自主可控的360度绩效考核信息系统”，股份公司已顺利完成全年季度及年度本级员工绩效考核工作，各业务部门反馈“方便”“高效”“安全”，完全贴合股份公司管理要求。系统包括了工作计划填报、自评管理、奖惩登记、考核评估等核心功能模块，实现了考核全流程数字化管理，解决了线下考核效率低、数据安全风险较高等问题，为企业发展注入新动能。

这套系统的亮点有以下几个方面：

1. 高效管理，准确客观

该系统基于《中国铁建股份有限公司总部部门和员工绩效考核办法》精心打造，完全适配股份公司的需求，并经过了严格的测试与验证。系统能够自动化处理大量数据计算，确保考核结果的准确性、公正性和安全性，有效避免了人为错误和干预的可能性。

2. 数据加密，隐私保护

为了保障个人隐私和数据安全，系统采用了先进的加密打分技术，确保每一位员工的数据都得到妥善保护。无论是评分过程还是最终结果，都经过严密的安全设计，为打分人员和被打分人员提供了一个更加安全可靠的工作环境，杜绝了数据泄密等问题。

3. 定制化解决方案，满足多样需求

经调研，网信科技了解到每家单位都有其独特的需求，该系统不但可以免费提供给中国铁建二三级单位使用，还能支持各单位进行系统本地化部署，快速响应定制功能调整的需求，实现每一项业务细节都能精准贴合。

4. 轻松上手，快速见效

为了让各单位实际体验到系统的便利性，网信科技不但可以提供详尽的操作指导，还可以提供有针对性的专业培训，让使用人员通过简捷的操作，就可以完成数据初始化工作，轻松开启智能化的绩效管理之旅。

5. 成本效益，超值选择

可降低管理成本。通过引入该系统，可大幅度减少人工操作，提高绩效考核的准确性和效率。对于初次使用的单位而言，网信科技仅收取系统部署费用，极大地降低了企业的管理成本，实现了性价比的最大化。

6.?形式多样，灵活部署

网信科技采用两种部署形式，一是将系统部署到各单位的本地机房或贵阳云数据中心，二是采用网信科技的云服务模式。

随着市场竞争的日益激烈，建立一个科学合理的绩效管理体系已经成为企业提升竞争力的重要手段之一，它不仅是一个工具，更是推动企业持续健康发展的重要力量。当前，中国铁建已有11家二级、三级单位使用了该系统，其他单位正在陆续进行系统部署工作。让我们共同携手奋进，在新时代的数字化浪潮中扬帆起航！